Instituto InterCement: por el desarrollo comunitario
El Instituto InterCement surge de la convicción de InterCement de que su rol en las comunidades donde opera va mucho más allá de generar valor en la economía local con la creación de puestos de trabajo y el pago de impuestos. InterCement entiende que debe contribuir a la transformación cultural, social y económica de esas comunidades.
Para ello, creó el Instituto InterCement cuyo objetivo es ser un catalizador del potencial de esas comunidades. En este contexto, el Instituto actúa como un agente de transformación social, contribuyendo a la construcción de una sociedad más sustentable e inclusiva. Con base en estos conceptos, se sistematizó una estrategia de acción que, al mismo tiempo, busca atraer a todos los actores regionales relevantes (gobierno local, instituciones no gubernamentales, comunidades y profesionales) y formalizar un modelo de actuación simple y participativo. Con este fin, se crearon tres instancias de participación con probada efectividad a lo largo del tiempo. Ellas son:
– El Comité de Incentivo al Voluntariado e Interacción con la Comunidad (CIVICO) ‒compuesto por cinco colaboradores de InterCement como mínimo‒ guía la planificación, realiza el seguimiento de las acciones de inversión social en cada localidad, y funciona como una extensión del Instituto en la unidad de producción. Los participantes reciben capacitación periódica para desarrollar y mejorar las habilidades y competencias necesarias para la movilización social.
– El Comité de Desarrollo Comunitario (CDC) reúne a representantes de organizaciones comunitarias locales, de autoridades públicas y de InterCement para diseñar y dar soporte a la realización de proyectos dirigidos al desarrollo comunitario. El CDC cumple el papel de guiar, planificar, monitorear, movilizar alianzas y recursos, y evaluar proyectos y acciones que promuevan el desarrollo comunitario continuo en su localidad. Debe buscar activamente la articulación y las relaciones con los sectores más diversos del territorio para ampliar el impacto de las acciones.
– El Grupo de Acción Ideal Voluntario (GAIV) está formado por colaboradores de InterCement que se unen espontáneamente para realizar acciones de voluntariado en causas que les despiertan interés. Además de asignar recursos para un impulso inicial, el Instituto establece o formatea incentivos para que su movilización sea continua, planificada y grupal.
Este diseño ha dado excelentes resultados y contamos ‒sumando todas las operaciones de la empresa‒ 24 CDC, 37 CIVICO y 70 GAIV, cada uno de los cuales satisface las demandas específicas de su región. Nuestra aspiración es hacer diferente y hacer la diferencia. Y este modelo ha sido decisivo para la formación de esa capilaridad de actuación, que es fundamental para que la inversión social cree un legado en las comunidades.
Conocé, en el video «Cómo hacemos inversiones sociales en InterCement», el testimonio de grandes reclutadores sobre el tema, en los diversos países donde operamos. https://youtu.be/VNiJau53oeo.
Regreso